人を変えるコストと、人を変えなければならないよっぽどの理由
背景
最近、色んなことやってて、度々「人を変える」というシーンが多くて、そういうの下手くそな自分は若干というかかなり息切れしていて、疲労感も恵比寿の隣くらいなワケです。そこでとある友人からいただいた言葉がハハーンってなったんです。
人変えるのってめっちゃコスト高いので
よほどの事情がなければ
やろうとしないほうがいい
確かにコスト高いし、そう言われると物凄く非効率なことをやっているのではないか？という思いに苛まれました。
無駄なことはしたくない
一見無駄なことに思えることでも、意味があったりするのですが、その説明をきちんとしていたのか？俺？ってこと。せっかちな自分は
あーもー、なんでこんなこともわからないんだよ
ってなってた。そもそもそんな風になる必要性なんてなかったことに気づいた。
手や口を出す度の上限を決める
1から10まで手や口を出す？というのは実に非効率だ。しかもそういうのは
なんだアイツうるせぇな
ってなりがち。実際、僕もかなりうるさかったんだと思ってる。嫌われることは全く怖くないので、結構キツめに怒ってしまうこともあった。それも無意味。チームビルディングにあまり良い影響はないのかもしれない。やり方を自分で見つけてもらう力を養ってもらう、また、そういった事を探す・見つけ出す習慣を作る意欲を削いでしまっては、どうにもこうにも、事も子もない。
その人を変えなければならないよっぽどの理由とは？
正直わからない。自分が楽になるため？物凄く自己中心的だったのではないか？そう思うようになった。
つまり
なんでもない。
